为人才提供国际一流的创新平台

Writer： admin Time：2022-09-24 Browse：147

　　习总书记在中央人才工作会议上提出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前和今后，要认真学习习总书记的重要讲话精神，把构筑人才高地与人才强国战略有机统一起来，创新机制和路径，进一步加快人才强国建设、加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　塑造国家的美好形象，这是凝聚国内人才的重要举措，也是吸引国外人才到中国工作的重要动力。

　　当前，世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。我们要立足“两个大局”，内强筋骨，外塑形象，全面贯彻新发展理念，不断完善各种引才机制，进一步彰显中国特色社会主义制度的优越性；要加大中国传统优秀文化和现代先进文化的对外传播力度，畅通对外信息渠道，不断增加我国对国外人才的吸引力，让全球更多人才了解中国、选择中国。

　　塑造国家的美好形象，让人才近者悦远者来，这是加快建设世界重要人才中心的迫切需要。《论语·子路》载孔子曰：“赦小过，举贤才。”实现人才强国战略，必须大力“举贤才”，既要完善和优化国内人才培养机制、人才发现机制、人才任用机制和人才评价机制，加强我国人才自主培养的力度，实现全社会整体性人才资源开发，形成人才资源的竞争优势，又要海纳百川，面向国际社会，在吸引海外留学人员回国工作的同时，大力吸引国外人才到我国工作，形成“近者悦，远者来”的人才繁荣新局面。

　　建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动、科学布局，做好顶层设计和战略谋划，制定科学的人才规划，科学设置未来愿景，明确对人才的近期需求、中期需求和长期需求，让各类人才引得进，干得顺，留得住。

　　法国大革命时期，罗兰夫人认为法国到处都是侏儒，没有人才。列宁曾以“罗兰夫人式的错觉”为例，批评那些在用人之际不去发现人才、培养人才而到处埋怨缺乏人才的革命组织者。组织人事部门既不能有“罗兰夫人的错觉”，也不能“招来女婿气走儿”，要注重人才资源优化组合，实现人才集聚最佳的“鲶鱼效应”，促进本土人才与外来人才的融合、聚力与创新思维的共生效应。

　　习总书记指出，要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。这对于我国培养高素质的科技创新人才、建设高水平的专家智库和战略决策团队都具有重要的指导作用。笔者认为，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要从三个方面建好平台机制：一是建设吸引和集聚人才的高平台，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；二是全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，制定实施基础研究人才专项，造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。三是要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。通过人才高地建设，实现文理交叉融合发展，打破学科壁垒和旧的思维定势，实现人才知识结构和能力结构的最佳组合。要通过发挥人才创新高地的集聚效应，进一步把凝聚国内优秀人才与吸引海外留学生、外籍人才和海外华人人才有机结合起来。

　　成都是天府之国，人杰地灵。打造世界重要人才中心的战略支点，成都需要进一步明确发展本土人才、在外地工作的本土人才与非本土人才（全域人才）的协同关系，形成人才集聚的合力。要注意培养人才嫩芽恋根、繁叶扎根和落叶归根的感情。嫩芽恋根，是指培养本土青少年热爱故乡的感情；繁叶扎根，是指枝繁叶茂、功成名就的本土人才在本土深深扎根的感情；落叶归根，是指在外地工作的本土人才退休后荣归故里，从“蓉漂”“蓉归”成为“荣归”，带着对故乡深情厚谊、各种丰富的信息和人脉资源回归故乡再建新功，或者参与咨询策划等，为成都的发展提供智力支持。

　　习总书记指出，“一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。”“加快形成战略支点和雁阵格局。”成都是我国中西部重要的人才中心，遵循人才成长规律和科研规律，不断完善人才培养机制、人才引进机制、人才任用机制和人才评价机制，营造识才爱才敬才用才的环境，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

　　一是要完善人才培养机制。一方面要把人才开发的理念贯穿各类学校教育，引导基础教育与大学教育的无缝衔接，从机制体制上解决“钱学森之问”。另一方面，用人单位应建立人才培养机制，制定人才培养规划，营造人皆成才、人尽其才的社会氛围。二是完善人才引进机制。建设国外人才数据库，发挥各种学术组织和驻外使馆的沟通作用，畅通国外人才信息。建立长效的引才机制，对引进人才可以实行发放绿卡等方式，为国外人才来华工作创造良好的工作环境、生活环境、人文环境。把招商引资与招才引智结合起来，通过全员引进、异地用才、柔性引才、借力发展等方式，实现本土人才与引进人才的优化配置，促进智慧集聚与创新的共生效应。三是完善人才任用机制。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。完善和开发“银发工程”，让老专家发挥创新和传帮带的引领作用。四是完善人才评价机制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向，能够激励科技人才潜心研究和创新的评价体系，让高级人才全身心投入科研创新。

　　作者：薛永武，中国海洋大学教授、博士生导师，山东省高校干部与人才研究基地主任，中国人才研究会人才学专业委员会副理事长返回搜狐，查看更多