深化体制机制改革 激发全员创新活力

Writer： admin Time：2023-01-05 Browse：104

　　“科改示范行动”是国家针对科技型企业开展的一项国企改革专项工程，旨在打造一批改革样板和自主创新尖兵。浪潮集团作为2020年全国首批“科改示范企业”，按时完成了2020-2022年度改革任务， 并相继在国务院国资委2021年、2022年组织的全国“科改示范企业”专项评估中获评“标杆”等级。近两年来，浪潮集团始终坚持市场化改革和提升自主创新能力，以深化体制机制改革激发全员创新活力，全面推动集团高质量发展。

　　改革的深入推进有力促进了企业经济运行提质增效。浪潮集团近两年营业收入、利润总额复合增长率分别为15%、43%；2022年度营业收入、利润总额均实现20%以上增长，延续了去年以来的高速增长态势。

　　科技创新成果不断涌现。2022年，浪潮集团研发投入增长38%，新增2个国家级平台、17个省级平台；新增有效专利4757件，增长83.4%；新增国家以上标准22项，突破关键技术47项，省级以上科学技术奖项10余；同时，新增国家级专精特新“小巨人”企业1个、省级瞪羚企业4个、省级专精特新企业3个和科技型中小企业22个。此外，浪潮AI团队刷新世界纪录，位列自动驾驶nuScenes竞赛目标检测第一名，浪潮云ICP平台在ARM架构下性能达到全球第一，研制全球最大规模人工智能巨量模型“源1.0”，并登顶中文语言能力评测基准CUGE榜首。

　　三项制度改革做深做实。近年来，浪潮健全市场化选人用人机制，实行更加市场化的薪酬，根据现有的管理办法，浪潮二级企业负责人薪酬最高能相差20倍，真正打破了薪酬待遇的天花板，充分激发和释放了活力动力。在浪潮集团，干部能上能下、员工能进能出成为常态，逐步优化干部队伍年龄和专业结构，2022年以来管理人员不胜任退出、末等调整率达9%，干部竞争上岗率达48%。出台员工绩效管理办法，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的考核机制，实现绩效考核100%覆盖，出台市场化薪酬实施办法，基于业绩考核和激励水平双对标原则，全面实行市场化薪酬。

　　企业竞争力不断提升。科技创新成果有效转化为现实生产力，浪潮集团位于中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业12位、中国电子信息竞争力前百家企业第15位，浪潮服务器市场占有率自2021年第二季度至今稳居全球第二、中国第一，大型集团管理软件市场占有率全国第一，浪潮存储装机容量全球前三、中国第一，浪潮云洲工业互联网平台连续4年入选国家级双跨工业互联网平台。

　　浪潮集团成立由集团一把手挂帅的工作专班，层层压实改革责任，按月监督跟进各指标工作进展，定期组织全面自查，确保各项任务有序推进。同时自我加压，将建设创新平台、完成核心技术项目等重大任务纳入考核，一把手签署“军令状”，考核不达标，主要负责同志和工作专班的薪酬绩效将受到影响，加大改革的内生动力。

　　重奖科技创新功臣。出台评优奖励管理办法，对科研成果获得科技进步奖的企业最高奖励300万元，对在科研创新平台等建设上取得重大成绩的企业奖励100万元；设立星锐奖，对获得集团“星锐之星”奖项的研发人员，每人奖励50万元；拿出2000万元奖励优秀的标准专利团队和个人；成立浪潮科创中心，出台员工创新创业管理办法，对员工创业给予平台、资金、专家等支持并授权使用浪潮品牌。

　　强化企业管理创新。加强层级管理，2020年以来清理注销权属企业100余户，管理层级压缩至三级，法人层级减少三级，全面完成“两非”“两资”及“僵尸”企业处置任务，推动集团瘦身健体，主责主业更加聚焦；实施组织机构改革，优化整合相关资源新设浪潮智慧科技、数字山东等多个二三级企业，响应国家经济发展战略，助力山东数字强省建设；加大授权放权力度，将一定规模以下的投资、注销事项授权给二级企业，以利于让听到炮声、看见炮火的人更好地指挥战斗；开展差异化考核，出台分类考核实施办法，根据二级企业功能定位差异化设定考核指标及考核权重，增加个性化指标，提高考核的针对性与有效性。

　　切实加强党的建设。切实加强党的建设。规范基层组织建设，实现党组织全覆盖；出台第一议题学习制度等30余项制度规范，不断提升党支部规范化水平；做好发展党员工作，注重在研发技术骨干、高知识群体中发展党员，2020年以来发展党员474名；出台过硬党支部评审工作方案、党支部评星定级实施方案，组织开展过硬党支部质效评估和过程检查，2个党支部获评省属企业过硬党支部示范点，四星级以上党支部占比超75%；修订党建工作千分制考核办法，将生产经营指标得分与党建责任制考核得分直接挂钩，推进党建工作与生产经营有效联动。

　　2022年，国务院国资委对“科改示范企业”进行扩围、调整，浪潮集团再次入选。根据浪潮集团2022～2025年“科改示范行动”改革方案制定的目标任务，浪潮坚持目标导向，盯紧目标任务，高质量完成好改革任务，持续提升集团的经营实力和科技创新能力。

　　加强产业生态建设。作为山东省新一代信息技术产业链“链主”企业，浪潮集团已围绕云计算装备、云服务、工业互联网、新基建等产业链先后组建了13个产业子联盟，充分发挥龙头引领作用，带动产业链上下游共同发展。未来，浪潮将持续通过组建产业联盟，联合上下游企业开展联合攻关、课题研究等方式，畅通产业循环，优化产业链、供应链，带动民营企业、中小企业共同发展。

　　未来，浪潮将在科技创新、深化改革、管理创新、数字技术推广应用、加强党的建设上迈出更大步伐，在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束、提升自主创新能力等方面不断探索创新、取得突破，打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，助力企业高质量发展。

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