人才资讯速递（第55期） 多地发布人才需求向海内外英才抛出“橄榄枝” ；北京发布300项重点任务清单增强首都凝聚力；浦东新区重点产业（领域）“高精尖缺” 海外认定标准

Writer： admin Time：2023-03-05 Browse：106

　　近日，多地发布人才需求。浙江省湖州市面向全球公开招引百名紧缺急需专业博士；江苏无锡吹响新年揽才“新号角”，聚焦无锡市“465”现代产业体系重点产业集群，发布高端岗位近千个；湖南湘江新区发布万名中高端人才引进需求，岗位最高年薪达300万元；海南儋州洋浦发布最新急需紧缺专业人才目录，新增大宗商品贸易、风电新能源、新材料、食品、医药等领域；云南发布博士后人才需求，公布系列优惠政策向海内外人才抛出“橄榄枝”；

　　·自2月1日起，在京外籍人才可享受工作许可和居留许可“两证联办”服务。在前期试点的基础上，目前北京市13个“两证联办”窗口均已推广实施该服务；

　　·《浦东新区重点产业（领域）“高精尖缺” 海外人才认定标准》近日制定发布。满足条件的外籍人才或具有国（境）外学习或工作经历的中国籍人才可认定为浦东新区重点产业（领域）“高精尖缺” 海外人才。

　　近日，北京市人民政府印发《2023年市政府工作报告重点任务清单》，将今年的政府工作细化为12个方面共300项任务。提出全面增强首都人才凝聚力，包括优化提升人才计划，深化工程硕士博士培养改革，推出科技领军人才培养项目，通过国际小同行评审方式，对中青年创新拔尖人才及其团队，在科研经费等方面予以高强度、长周期支持。围绕重大科研成果转化需求，培养一批满足产业化需求、服务科学家创业的企业优秀首席执行官。深入实施“科技新星”计划，强化青年人才托举工程，加大青年科技人才和工程人才支持力度。继续实施“朱雀计划”，提升高端科技项目经理人引才质量。推进外籍人才工作许可审批权下放，深化外国人来华工作许可、居留许可“两证联办”改革，探索海外人才来京短期试岗试聘、落地即支持政策，支持外籍人才到新型研发机构担任法定代表人、承担科技计划项目，吸引更多海外顶尖创新人才来京发展等。

　　北京海外学人中心、北京市公安局出入境管理局共同推动外国人来华工作许可和居留许可“两证联办”。前期，“两证联办”服务适用对象为外籍高层次人才。自2月1日起，服务对象拓展到其他外籍专业人才。在前期试点的基础上，北京市13个“两证联办”窗口均已推广实施该服务。

　　2月3日，东营市政府新闻办召开2023年“黄河入海·才聚东营”人才引进活动新闻发布会，介绍东营市人才工作情况、岗位需求和政策保障，以及今年的招才引智活动安排。2023年，东营将面向石油化工、装备制造、新材料、生物医药、高效生态农业、数字经济等优势产业和新兴产业，以重点企业为主体，分批次集中发布“揭榜挂帅”项目，着力突破一批“卡脖子”技术。近期将发布首批34个揭榜挂帅项目，涉及资金1.1亿元。此外，东营将统筹推进“线上+线下”人才引进活动，实施推进“百千万青年人才集聚计划”，组织开展“黄河入海·才聚东营”系列人才引进活动，为广大优秀人才到东营就业创业提供优质高效服务，全年计划引进100名博士、1000名硕士、30000名大学生。还将健全完善留学人员创新创业园扶持政策，组织“海聚东营”海外留学人才引进推介会，举办“海聚东营”海外留学人员创新创业大赛，面向海外知名高校和重点留学人员组织，开展人才引进“云宣讲”活动，推介东营市发展情况，宣讲人才引进政策，邀请重点企业对接人才项目需求，推荐优质就业岗位，吸引优秀海外留学人员、优质海外人才项目，到东营创业就业、落地发展。

　　四川：成都高新区亲清在线“金熊猫人才通”上线日，成都高新区亲清在线“金熊猫人才通”平台全面正式运行。“金熊猫人才通”是围绕人才重点服务需求，搭建人才政策信息推送、人才创新服务等功能为一体的综合性人才信息化服务支撑平台，该项目实现了人才政策一键智能推送，各类业务一网通办，人才诉求一站督办反馈，人才服务一体资源链接，为各类人才提供乐业无忧服务。

　　北京日前发布《标杆孵化器培育行动方案(2022-2025年)》，提出支持标杆孵化器在海外设立实体，探索在京建设保税孵化器，积极引进国际一流孵化机构；鼓励标杆孵化器充分利用中国场景、数据、产业等核心优势，招引海外项目在京落地。《行动方案》提出，到2025年，实现北京市硬科技孵化服务效能大幅提升，未来产业布局和全球资源汇聚，创业孵化支撑经济高质量发展。新建若干未来产业领域的标杆孵化器，培育一批未来产业领域金种子企业，布局3至5家离岸孵化器，在京落地400个海外创新创业人才和项目，推动一批本土创业企业国际化发展。

　　近日，浦东新区根据 《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》，制定发布《浦东新区重点产业（领域）“高精尖缺” 海外人才认定标准》。外籍人才或具有国（境）外学习或工作经历的中国籍人才，且满足用人单位属浦东新区产业部门、科技部门发布的重点产业（领域），本人符合《认定标准》16项条件之一的，即可认定为浦东新区重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才。

　　为进一步激发女性科技人才作用，打造更高品质“江南福地”高新样板，常熟高新区党工委印发《关于支持女性科技人才发展的实施办法（试行）》，以扎扎实实的“十二条”措施支持女性科技人才发展。这“十二条”措施涉及女性科技人才发展的方方面面，比如，在建立支持女性科技人员发展机制上，加大女性科技人才培育支持力度，聚焦高新区数字经济、生物医药、新材料、氢能源等新兴产业，支持女性科技人才申报“东南英才”，同等条件下优先立项，给予最高150万元的项目资助。对经认定的女性领军人才、团队高管、高端服务人才，参照其上年度对常熟高新区地方经济贡献额度，给予最高5万元的奖励。支持企业女性科技人才参与职称评定，取得相关领域高级职称的给予5000元一次性奖励。此外，还提出要选树优秀女性科技人才典型、开展“科技创新巾帼行动”、加强女性科技人才创业服务、搭建女性科技人才交流平台等。

　　近日，西安制定印发《关于进一步加强人才工作助推西安高质量发展的实施意见》，聚焦全市八个方面重点工作，进一步加强人才工作助推西安高质量发展。《实施意见》从12个方面明晰了进一步加强人才工作助推西安高质量发展的具体路径，明确提出：全面加强党管人才工作机制、加速推动秦创原创新驱动平台建设、着力创新人才发展体制机制、打造一批高层级创新平台、有效推进产业链创新链人才链深度融合、畅通科技成果转化通道、充分发挥企业人才主体作用、激活科创人才发展引擎、加快推动军地融合创新贯通、吸引青年人才就业创业、优化提升人才服务平台机制、扩大人才高层次开放交流。

　　2月4日，以“智领最福清·筑梦科创城”为主题的福清市·厦门大学科技成果对接会暨科技人才创新发展大会在福建福清召开。福清市正式发布“1+1+N”人才政策体系，即《福清市高层次人才认定和支持办法》《福清市“融聚英才”行动计划》以及9项重点人才专项政策和住房保障办法。在认定范围上，针对在融就业创业的全职引进人才和现有存量人才，对省级、福州市级的高层次人才进行政策衔接，制定了福清市级高层次人才认定标准，全面健全优化不同梯次的人才结构；在行业覆盖上，不仅聚焦教育卫计等民生领域，还重点关注地方特色产业链条，实施产才融合职教技工培育工程，在新闻传播、文化艺术、竞技体育等文化强市的新兴业态上进行探索实践。福清市在福州市“闽都英才卡”的基础上，针对C类及以上人才推出本土版的“玉融英才卡”，给予医、财、住、行、工、学、用、政等一条龙服务保障。

　　近日，山东省人力资源社会保障厅联合省财政厅出台《山东博士后科学基金管理办法》，正式设立山东博士后科学基金。该基金是专门为博士后研究人员设立的科研基金，经费主要来源于省级财政资金拨款。基金逐步推行普惠制与个性化相结合的支持模式，分为博士后创新种子培养和博士后创新人才支持计划科研资助、博士后设站招收补贴、博士后交流活动计划等项目，并将根据博士后人才培养及经济社会发展需要，适时调整优化资助项目。其中，博士后创新人才支持计划聚焦国家和省重大发展战略、战略性高新技术和前沿科技领域，依托国家和省重点科研创新平台、特色优势学科和新兴交叉学科、重点科研转化项目设立创新岗位，每年择优遴选一批新近毕业的国内外优秀博士，专项资助其从事博士后创新研究工作，加速培养一批高层次创新型青年领军人才。

　　日前，山东省审计厅出台《关于加强审计监督促进人才和科技创新政策落实的意见》。《意见》提出，各级审计机关要积极履行审计监督职责，深入开展研究型审计，以“政治—政策—项目—资金”为主线，科学确定重点，深入查找问题，提出合理建议。聚焦人才和科技创新重大政策、重点项目、重要资金，依法审计、强化监督，围绕政策落实堵点难点，揭示和反映政策规定不明确、内容不衔接、权力下放“明放暗不放”等问题，促进接住政策、用好政策、完善政策。在人才政策方面，《意见》重点关注党管人才体制机制建立，人才引育、人才评价、财政金融支持、安居保障等人才服务措施落实等情况。在科技创新政策方面，重点关注创新资源配置体制机制建立、科技计划具体配套措施落实、财政金融等科技创新激励支持政策落地、省属科研院所体制机制改革等情况。在资金管理和绩效方面，重点关注分配资金投向及拨付、绩效目标制定及评价，资金使用合规性，有无挤占挪用、资金闲置浪费等问题。

　　重庆市南岸区、重庆经开区近日对外发布了《软件和信息服务业发展扶持办法》，以真金白银支持软件和信息服务业发展。根据《办法》，南岸区、重庆经开区将对软件和信息服务业企业、提供载体用于招引软件和信息服务业企业入驻的社会载体产权单位(含下属招商运营机构)、软件产业领域中高端人才及软件行业产教平台等给予资金支持。对于引进的软件产业领域中高端人才，将按照全区人才《江南“菁英”计划实施办法(试行)》相关标准，对符合条件的入选人才给予最高150万元的购房补贴、最高5000万元的创业基金投资等支持。

　　2月3日，老河口市召开市委人才工作会议，重磅推出人才新政20条。新政在柔性引进领军型人才、产业人才培育等方面加大扶持力度。柔性引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才采取“一事一议”予以支持。还强化人才安居保障。符合条件的人才在老河口市区首次就业（含返乡创业）、购买经市住建局等部门认定的新建商品住房，可申领一次性首付款补贴券，按照补贴券面值对人才购买商品房首付款（或全款）进行补贴。A类、B类人才实行“一事一议”；C类、D类人才分别发放12万元、10万元购房首付款补贴券（税前）；具有博士研究生学历学位（或正高级专业技术职称）、硕士研究生学历学位（或副高级专业技术职称）的高层次人才分别发放8万元、4万元购房首付款补贴券（税前）；全日制本科生、专科生分别发放2万元、1万元购房首付款补贴券（税前）。

　　在大年初六的湖州籍大学生新春恳谈会上，湖州市重磅发布2023年面向全球公开招引百名紧缺急需专业博士公告。一次性招引100名紧缺急需专业博士，这在湖州历史上是首次，也是规模最大、力度最大的一次。在招引的100个岗位中，市直机关事业单位50个，区县机关事业单位、市属国有企业各25个，岗位涵盖发展改革委、经信局、建设局、自然资源和规划局、生态环境局、交通局、农业农村局等重点部门，以及城市集团、交通集团、产业集团、湖州银行等重点市属国企，覆盖产业经济、金融财务、数字科技、地理信息等多个紧缺急需专业领域。相关负责人介绍，对新引进的博士，在职级上，对报考机关事业单位的，试用期满后将聘任为事业管理岗七级职员，相当于正科级；在待遇上，对报考市属国企的，实行年薪制，年薪不低于30万元，最高可达100万元；在补助上，来湖的博士可以享受购房、安家、双创等一系列补贴，最高可达100万元以上。

　　近日，无锡吹响新年揽才“新号角”，面向全球公开招引人才。本次发布的招贤令聚焦无锡市“465”现代产业体系重点产业集群，集结全市271家重点企业，发布近千个高端岗位，涵盖物联网、集成电路、生物医药、软件与信息技术服务等地标式产业集群，聚焦高端装备、高端纺织服装、节能环保、特色新材料等优势产业的重点企业，最高年薪上百万，以最高的礼遇、最大的诚意面向全球招募高端人才。

　　2月4日晚，湖南湘江新区（长沙高新区）举行“智汇潇湘 才聚新区”高层次人才欢乐元宵会。现场，湘江新区设置了引才直播间，集中发布2023年中高端人才引进需求。260家重点企业，通过直播间发布需求职位1万个，其中对于青年科技人才的需求超7800人，对于博士层次人才的需求达1428人。从发布的岗位薪酬待遇看，岗位平均年薪30万元，最高年薪300万元，50万元及以上年薪岗位多达3085个；经营管理类岗位大多为经理层及以上职级；技术研发类岗位中，专家及以上层次人才的需求量超过230人，技术研发人才需求总数达到8180人。此次发布的岗位涵盖湘江新区工程机械、新材料、电子信息3大千亿级产业集群，以及智能网联汽车、生物医药与大健康、检验检测等15条重点产业链，人才的引入将有力支撑湘江新区的转型创新发展。

　　日前，最新《儋州洋浦急需紧缺专业人才目录（2022）》发布。为落实海南省委、省政府发布的《关于支持儋州洋浦一体化发展的若干意见》要求，将原“洋浦经济开发区急需紧缺人才目录”更改为“儋州洋浦急需紧缺人才目录”，适用范围扩大到儋州洋浦全域的重点用人单位，让用人单位能够充分享受到儋洋一体化发展的人才发展机遇。新目录新增了大宗商品贸易、风电新能源、新材料、食品、医药等领域，合并了港航物流、交通运输海洋等相近领域。围绕国际贸易、金融、石化工业、能源、港口航运等11个行业领域，每个领域都细分人才工作岗位、专业要求、任职条件要求等，政策落地执行可操作性较强。如国际贸易行业方面，具体划分为大宗商品贸易、贸易经济代理与服务、离岸新型国际贸易等主要领域，专业要求涉及数学、应用经济学、工商管理、法学、外国语言文学等，需要具有全日制硕士研究生及以上学历，或中级及以上专业技术资格。

　　2月3日，云南省人力资源和社会保障厅发布《云南省2023年博士后研究人员招收公告》，启动引才工作，公布系列优惠政策向海内外人才抛出“橄榄枝”。此次发布岗位招收计划涵盖高原特色现代农业、先进制造业、新材料、生物医药、数字经济、烟草等重点产业领域。招收时间自即日起至2023年12月31日。据了解，云南大力实施“彩云博士后计划”等更加开放的人才政策，广开门路、聚贤纳才，为建设中国面向南亚东南亚辐射中心，推动经济社会高质量跨越式发展提供有力支撑。为吸引博士毕业生来滇从事博士后研究工作，云南制定出台了一系列支持政策。对于临近博士毕业的非在职博士研究生，实施预定式招收，只要与设站单位签订进站协议，给予每人3万元意向培养资助。提高对博士后研究人员的日常资助，由每人两年16万元提高到22万元。对云南省出站留滇工作的非在职博士后研究人员和省(境)外出站来滇工作的博士后研究人员，协议全职在云南工作3年及以上的，一次性给予15万元的“留(来)滇工作生活补贴”。同时，实施博士后创新项目支持计划，鼓励支持博士后研究人员自主开展探索性、原创性研究，对基础研究、产业领域和关键核心技术领域的重点创新研究项目，按一等资助30万元、二等资助15万元、三等资助5万元。

　　信息综合自北京市人民政府网、东营发布、东营日报、央广网、中新网、浦东发布、陕西日报、大众日报、重庆日报、湖北日报、湖州日报、无锡人才微信公众号、人民网、海南日报等。