2021“科创中国”企业创新大家谈：人才生态引领企业创新

Writer： admin Time：2023-06-09 Browse：95

　　10月16日，2021年“科创中国”企业创新大家谈第二期在无锡举办，以“数字化转型与企业创新”为主题。活动由中国科学技术协会主办，中国科协企业创新服务中心联合中国通信学会等相关单位承办，本次活动的高端对线年中央人才工作会议精神，聚焦讨论激发人才创新活力，实施新时代人才强国战略主题，邀请7位专家，畅谈企业人才理念、共享企业发展经验。

　　党的十八大以来，通过全面深化改革，不断优化营商环境，我国企业数量快速增长。广大企业家高度重视自主创新，在新发展理念的指引下，推动质量变革、效率变革、动力变革，带动产业升级，为高质量发展作出重大贡献、注入强大动能。

　　与此同时，我国人才队伍快速壮大，人才创新活力竞相迸发，人才红利加速释放，科技创新成果大量涌现。专业技术人才从2010年的5550.4万人增长到2019年7839.8万人，中国成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国；我国研发人员总量连续8年稳居世界首位，2020年国际专利申请量以68720件稳居世界第一；在化学、材料、工程科学、生命科学等学科领域高水平中国科学家数量增长迅速，进入世界前列。

　　富有之谓大业，日新之谓盛德。创新是引领发展的第一动力，企业家创新活动是推动企业创新发展的关键，而人才是推动企业发展和科技进步的“源动力”。

　　2021年“科创中国”企业创新大家谈第二期活动的高端对话环节中，来自产学研学经用的不同代表汇聚一堂，就“激发人才创新活力”展开讨论，重点讨论了关于如何激发企业人才的创新活力，实施人才强企、人才强市、人才强国战略。正所谓人是企业创新的第一源泉，也是任何一个企业创新的关键。企业创新，人才引领，千秋基业，人才为先。

　　“大学之大，强于大师；企业之强，强于人才。”华为区块链首席战略官张小军说。人才是第一要素，企业发展一定要关注个人和集体，强调个性发展，个性是为了张扬创新力，有个性才有创新性，如果个性发展不好就没有很好的创新，但同时要形成整体。二要放眼全球，人才不局限于某个区域。三要关注人才结构，以知识型人才+企业家形成公司盈利模型，以待遇留人，叠加环境留人，为千里马打造草原文化，而不是马圈文化。

　　人才战略，一是不停地进行创新协作，另一个是具备有限的技能。人才对于企业来讲实践比理论更受重视，企业培养人才是在实践里面培养的。对于企业来讲，人才战略最重要的是培养人才，而培养人才就是敢于去做一些以前不敢做的事情，或者没打算去做的事情。从国际上来讲，最后拼的全是人才，每个国家都是由自然人组成的，每个国家的竞争力最后都是自然人能力的发挥。IBM原副合伙人付晓岩表示：“人才战略，对于企业来讲，是培养人的才能的战略。”

　　江南大学机械工程学院副院长俞建峰在高端对话中提出“人才培养、科学研究、文化传承、社会服务、国际交流是高校的五大功能。”作为高校来说，源头创新，主要的任务是做好基础研究和前瞻性研究。创新的过程是一个idea的创新，很多技术是从有到优的过程，要提高科技成果转化率，需要来自科研院所和社会整个全链条的通力合作，才能把科技成果转化的工作做得更加好更加完善。

　　人才创新的激励机制是多层次，要保障人才未来有上升空间，实现从底层到科技的创新层，要创新人才留用的机制，给人才空间，从组织、人才的激励、收益、上升空间多方面给人才创造性空间的同时也给企业创造性空间，人才招引用留，关键是在用。“做制度创新首先做到的就是思维的突破创新。”红豆工业互联网公司总经理奚峰提到。

　　“企业文化的核心之义就是人才为本的教育理念”无锡一棉纺织集团有限公司党委书记、董事长周晔珺表示。企业发展需要专业的高度去搭建平台，培养具有高度专业的人才。一是研究基础方面的知识，二是企业痛点、行业痛点的问题，这些方面的研究促使企业在技术创新上走在行业前面。百年企业要坚持与时俱进，不断创新，不拘一格用好人才。企业不一定有高精尖人才，但人才需要非常实用，要深入基层进行锻炼，通过上下交互学习，使一大批年轻人能够成长起来。

　　无锡威孚高科技集团股份有限公司副总经理胥胜指出“企业要打造能招得进、用得好、留得住、出得去的一个良性的生态圈。”人才的引进、评价、使用、激励和保障方面，实际上它是人才管理的一套流程。对于人才管理是基于人才战略，人才战略要看企业战略。对于企业来说要用两条腿走路：引才、引智，引才是指人才是企业的，供企业使用，引智是说成果是企业的，但人才不是企业的。最主要的还是对于人才怎么留住用好，还要营造氛围、建立平台、拉好圈子、给好政策。归根结底，高科技企业离不开高科技的产品，高科技的产品离不开创新型的人才，人才实实在在是企业创新发展的原动力。

　　人才队伍快速壮大，人才创新活力竞相迸发，人才红利加速释放，科技创新成果大量涌现。正如这次中央人才工作会议上所指出的：“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”这是一项改革创新的伟大事业，这是一个万马奔腾的伟大时代。在向着第二个百年奋斗目标新的伟大进军中，广大人才创新活力充分迸发、聪明才智竞相涌流，必将为实现中华民族伟大复兴中国梦提供更加坚实的人才支撑。

　　因此，我们必须坚持以创新为引领，深化“高精尖”人才培育，打造具有国际竞争力的人才队伍，为企业的创新发展打牢基础，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新。通过强化企业创新主体地位，推动完善优化科技创新生态，进一步抓好关键核心技术攻关，从而强化国家战略科技力量。（白冰）

　　联合国政府间气候变化专门委员会最新一次评估报告认为，北冰洋预计最早在本世纪中叶前后出现夏季无冰的现象。

　　党的十八大以来，习总书记多次强调科普的重要性。笔者认为，同其他行业和领域一样，做好科普工作必须立足我国国情，探索中国式科普新思维。

　　6月7日，国际学术期刊《自然》在线发表了中国科学院国家天文台赵刚研究员带领的国际团队的一项重要成果。

　　珠峰是地球感受全球气候变化的最高哨位，对该地区开展严格的生态保护，对中国和全世界意义都很重大。

　　自从进了研究所的大门，我一直做应用性很强的工作，从核武器到高能激光，其中的工程技术问题很多，这让我体会到了大量基础学科的问题，也尤感基础研究的重要。

　　受制于材料、工艺等原因，该水电站此前使用的大型冲击式机组核心部件转轮长期依赖进口，费用、时间成本高。

　　习总书记在2022年12月召开的中央农村工作会议上系统论述农业强国的中国特色时，将“依靠自己力量端牢饭碗。14亿多人口的中国，任何时候都必须自力更生保自己的饭碗

　　健康快乐的童年是什么样？必不可少的，是拥有一双明亮的眼睛，一副茁壮的身板，一颗丰润的心灵……然而，近年来，青少年视力健康问题日益突出，一副副“小眼镜”，挡住了孩子们望向远方的清澈目光。

　　眼睛是心灵的窗户，每个人从出生开始就需要进行眼健康管理。我们在青少年时期可能会近视，成年后易于出现视疲劳，40岁之后随着调节力的生理性下降，会出现花眼，老年后由于光损害及自然衰老会出现眼睛机能减退甚至眼病损害等。

　　孩子近视了，要不要戴眼镜？在诊疗中我们发现，很多家长对于青少年用眼护眼还存在不少误解，有的家长认为“孩子近视了就自己注意，不戴眼镜也能康复”“戴了眼镜眼球会变形”……这些观点都是没有科学依据的。

　　在嘹亮的汽笛声中，中国新能源轻轨列车6日在中国中车唐山公司正式发布，也标志着中车出口阿根廷胡胡伊项目首列车成功下线

　　陆元九，1920年1月9日出生于安徽来安县，1982年加入中国。1941年本科毕业于重庆国立中央大学航空工程系。1941年至1945年，在重庆国立中央大学航空工程系等任教。

　　中国科学院天津工业生物技术研究所所长马延和指出，二氧化碳排放与气候变化已经成为全球关注的问题。

　　自4月底以来，来自5支科考分队13支科考小组的170名科考队员，继续聚焦水、生态和人类活动，战高寒、斗风雪，在珠峰地区探索自然，奋勇攀登。

　　作为北京市属医院科技成果转化典型代表，日前在2023中关村论坛国际技术交易大会发布。

　　6月5日是世界环境日，中国科协生态环境产学联合体（以下简称“联合体”）在京发布了2022年度中国生态环境十大科技进展，长江生态保护、噪声污染治理、土壤污染治理等成果入选。

　　“专精特新”是名副其实的政策热词、产业热词、招商热词。支持专精特新企业发展，不仅可以加快解决一些“卡脖子”难题，还可以为经济高质量发展打造新的引擎。

　　中国党员、中国科学院院士、著名数学家、中国科学院数学与系统科学研究院研究员万哲先同志，因病医治无效，于2023年5月30日在北京逝世，享年95岁。

　　抬起针管，小心翼翼地对准部位，挤压——针管中的液体一滴一滴准确落在一件出土兵马俑的眼角。瞬间，兵马俑灰暗的眼睛，变得乌黑发亮。

　　近日，中国防伪行业协会发布“防伪溯源保护品牌十大优秀案例”。数字技术，已在防伪行业深度运用。