如何推动科技创新(2)

Writer： admin Time：2023-10-21 Browse：68

　　例如为增强学生的实践能力，《电视机原理与维修》课程教学中还应安排有：一周课程的综合分析与设计教学环节。让学生通过查阅资料，或者利用自家电视机，进行读图和原理分析，并根据原理图画出相应方框图，最后学生再用彩色电视实验箱进行彩电整机性能的调测，以达到最佳收视状态。其步骤为；先由学生根据所学的知识， 自己进行调试，从中发现问题，提出问题，再由教师进行启发性的指导，最后由学生独立完成整机的调测。通过这样的训练，培养了学生对电视整机电路和元器件的进一步认识，巩固了课堂所学的知识。这种课程充分发挥了学生的主观能动作用，体现了“以学生为主体，实践为主线”的教学方式。

　　创新能力的培养不是教出来的，也不是学出来的，而是练出来的。因此要培养学生多动手，多思考的习惯。其中，开设多元化的创新实践活动是培养学生创新能力的一种途径。

　　所谓创新实践活动，是有别于理论教学和实践教学的，实践教学主要是针对所学的书本知识给出相应的实践实验，提高学生对知识的深一层次的理解和运用知识的能力。而创新实践不再单单的针对书本知识，我们还要对科学试验中的一些有趣的或者是有深刻内涵的内容进行的一种的实践认识的过程。换句话说，创新实践活动意在开发学生对科学的认识，对知识的追求，是对理论的升华，引导学生去观察新事物，发现新事物，有了好的想法，就要去做，去实践。

　　例如，高校目前开展的”全国数学建模大赛”，”全国机械设计大赛”，”全国大学生创业大赛”等等，都是一些很好的创新实践活动，但是仅仅这些还是不够的，达不到全国普及的效果，为此，各高校还应开展更多更丰富的创新实践活动。 第四．实施个性化教育，尊重学生的个性发展

　　个性化教台是指在促进学生全面发展的前提下，更多地培养学生不同的个性心理，尊重学生的个性发展自由和存在的个体差异性的一种创新教育模式。个性化教育不仅仅是一种教学方法的改进，而是转变传统教育学的观念、改革现有的专业设置、课程安排、教学内容、教学方法，改革陈旧的考试方法和选拔人才的方式，灾破原来培养人才的模式。这是个性化教育的真话。个性化教育以培养学生创新能力，为民族、国家、社会盲人为宗旨。

　　创新能力的培养与个性密切相关，培养创新能力，最根本的就是要培养学生的健康和良好的个性。长期服从的人根本不会有创新性，而只有“奴性”。正像爱因斯担说的那样：“我认为学校凭借恐吓、压力和权威管理学生是一件最坏的事，它破坏了学生深挚的感情和真诚、自信，养成学生驯服的性格”。他说的也就是不能压抑和扼杀学生的个性。

　　随着学生科技创新活动经常化、规模化和专业化程度不断提高，“崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、迎接挑战”的精神已经在全国各高校中传播开来，越来越多的同学积极地参与到科技创新活动当中。但是我们还应看到，由于教育体制、科研体制以及经济体制的束缚，大学生科技创新教育依然还存在着一些的问题。如学生参与科技创新活动缺乏教师的指导和帮助；缺乏相应的资金和物质支持；管理体制和运行机制不健全等。我们还须继续努力完善组织管理机构和健全制度机制，加强大学生科技创新队伍建设，使大学生科技创新得到全面、迅猛地发展。随着我院大学生科技创新体系的不断健全，科技创新作品数量逐步增加，在学术水平与创新价值上不断提高，相信大学生科技创新活动会取得更骄人的成绩。

　　科技创新是企业发展的不竭动力。看一个企业能不能长远和健康发展，关键是看他有没有科技创新的核心竞争能力。如果不能坚持科技创新，即使有一时的效益，有较大的规模，甚至是高速的增长，企业也不可能持续发展和生存。因此，科技创新不仅是企业长远健康发展的需要，更是关乎企业生死存亡的大问题。企业要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须实施科技创新战略，不断调整产业结构，实现企业发展的新跨越。

　　企业主要领导要有科技创新的强烈意识，真正把科技创新当作企业的第一生产力抓紧抓好。要健全科技创新领导体系，主要领导亲自抓创新，并有得力的分管领导具体负责。要健全科技管理组织和科技机构，并把科技管理与科技开发区分开来。我们既需要科技管理人才，也需要科技开发力量。没有科技管理，就不能整合有效资源，搞好科技开发。没有科技开发，也使一切科技管理成为空中楼阁。现在多数企业有技术研发部，但确切地讲，大多数是技术部而不是战略研发部。因此，企业在搞好生产性技术研发的同时，应成立战略研发机构，开发新的产品，为企业永续发展做好战略储备。要积极申报省级、国家级企业技术中心、工程技术研发中心和重点实验室，为科技人才搞好研发提供平台。要实施工程师再造工程，组织技术工人参加专业技术培训和资格认证，培养和建设一支过硬的工程师队伍和高级技工队伍。同时，还要分期分批组织科技人员出国考察和进修培训，以开阔眼界，适应国际竞争的新要求。

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