把握好科技创新这个基本点

Writer： admin Time：2024-03-26 Browse：100

　　创新是第一动力，人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。重大发明创造、颠覆性技术创新关键在人才。面对全球新一轮科技革命和产业变革，谁能抢占先机、广纳天下英才，谁就能在竞争中赢得主动、占领制高点。要充分发挥政治优势、组织优势、制度优势，持续深化人才发展体制机制改革，把爱国奉献的各方面优秀人才集聚到加快建设科技强国的伟大奋斗中来。

　　在科技创新十分重要，均应注重培训教育，将其视为基础性工作。为了执行学习战略，要在实践中借助个性化的学习方案，并发挥激烈约束机制的作用，与绩效管理紧密联系，从而挖掘个人学习潜力，使其学习更加积极与主动，进而其核心能力大幅度提高，并保证工作效率与质量。

　　人是最具创新活力的因素，创新驱动的实质是人才驱动。进入信息时代，人才的作用更加突出。现实中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件，这些既体现对人才的重视，也是追求高质量人才的必选项。但也应看到，面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求，与快速发展的高水平科研活动相比，我国科技创新人才培养依然存在薄弱环节，特别是结构性人才缺口明显。这就需要我们注重人才结构，进一步将研发人员的数量优势升级转化为质量优势。

　　完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系。体制机制顺，则人才聚、事业兴。完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系，首先要不断健全完善科技人才分类评价和激励机制，突出质量、贡献和绩效导向，针对不同学科门类特点，建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要坚持开展多元主体评价，发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革。同时，积极引入国际评价、市场评价和社会评价，确保评价结果科学有效。其次要综合运用事业、情感、荣誉、物质等方式，对创新型科技人才进行有效激励，帮助其制定长期职业发展规划，为其提供创业基地和创业基金，用有温度的政策机制提升创新型科技人才的安全感和归属感。可以按照岗位实绩制定相关政策、进行业绩考核，建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度，提高成果转化收益比例，通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。返回搜狐，查看更多