科技创新激发德州公路发展新动能

Writer： admin Time：2023-07-07 Browse：183

　　近日，德州市公路事业发展中心在科技创新领域喜事连连，暨“国省道AI视频分析及信息发布应用”被评为2022年度全省公共视频智能应用五星级案例后，7月7日，该单位联合省交通科学研究院成立的山东交科（德州）博士创新工作室正式挂牌运行，再次为公路科技创新增添新动能。

　　近年来，德州市公路事业发展中心强化科技创新引领，德商高速公路德州段荣获“李春奖”，省道240乐陵绕城段获全国公路微创新大赛银奖，国省道信息数字化项目获第二届中国新型智慧城市创新应用大赛一等奖等等，科技成果的不断涌现，极大的推动了数字公路、绿色低碳公路的转型发展。

　　在管理体制上，搭建现代公路创新平台。构建科技研究平台。优化传统组织架构，解决职能交叉，打造“龙头”研究平台，将市中心机关工程科和养护科承担的国省道新改建、大中修项目职能，划转下属副县级单位公路项目建设服务中心，工程科把更多精力转向新技术、新工艺、新材料、新装备的研究与应用。2022年度工程科获国家发明专利1项，省级立项课题1项，省公路学会科学技术二等奖1次，1项学术成果在国际期刊Buildings杂志发表，1项科研成果总体“国际先进”和部分研究领域“国际领先”。构建科技实践平台。搭建国省道项目建设实践平台，全系统筛选调剂25人建强公路项目建设服务中心，中高级以上专业职称17人，坚持一项目一课题，把更多“四新技术”转化为品质工程。“我们积极搭建国省道日常养护实践平台，以路面养护为重点，加大含砂雾封层、碎石封层、稀浆封层、微表处、再生剂喷涂、薄层罩面等新技术、新工艺的运用，2022年底国省道好路率达到99%，路况指标从全省第13位上升至第2位。”德州市公路事业发展中心养护科科长田书民介绍。

　　在工作机制上，强强联合博采众长。“我们与高等院校、科研院所多渠道、多方位强强联合，以实施重大项目为牵引，加大布局，技术攻关，抢占高地。”德州市公路项目建设服务中心主任许明柱说，成立山东交科（德州）博士创新工作室，由省交通科学研究院派驻市公路事业发展中心1-2名驻点博士，3-5名业务专家，在国省道项目规划建设技术支持、管理咨询、教育培训、“四新”应用研究应用等方面开展合作。6月19日，东南大学教授团队到S240、S323两个预应力路面试验段进行现场指导，给予高度评价。“我们与东南大学、山东交通学院联合开展《交叉口防滑耐久性斜向预应力混凝土路面应用研究》《装配式预应力水泥混凝土路面应用研究》等课题研究，并取得十多项国家发明专利、国家实用新型专利与工法，新工艺较传统路面使用寿命提高3-4倍，大大提高了公路服务能力”。市公路事业发展中心工程科主要负责人陈宝岭介绍。市公路事业发展中心还与长安大学联合开展《热再生沥青混合料性能绿色快捷判别技术、多维度作用机理及关键应用技术》研究，成功应用于G308、G514、G339等多个项目中，废旧料利用率提高近50%。

　　在技术手段上，把数字转型贯穿公路各领域。积极搭建“设施数字化、路况可视化、监测智能化、出行信息化、处置即时化、网络安全化”综合数字公路管理体系。推进公路基础设施全生命周期、全要素数字化，选取国道105、国道513、国道240约400公里作为首批基础设施数字化试点路段，完成全部5大专题、43个要素类别基础设施数据模块框架建设，可为精准建设养护管理提供数据支撑。提高路网运行数字监测管理与服务能力。在全市1100余公里管养路段，建设约200个视频监控定位、60个信息发布点位，完善视频监控智能分析管理及信息发布平台，服务公众出行。2022年，发现并上报各类事件数量10400余条，处置率达100%。推进智慧养护。基于5G+AI+北斗高精度定位技术，打造轻量化国省道巡检系统，实现路表病害、附属设施损伤的快速巡检，目前已累计巡检里程9500余公里，检测路面病害39万余个，形成图片资料70余万张，并通过大数据定期进行路面PCI/RQI质量分析，构建道路病害衍生模型，精准预测公路发展趋势，使道路综合巡检效率提高2到3倍以上。

　　在人才培养上，打造专业型复合型创新人才。他们坚持“人才是第一资源”理念，全方位培养、引进、用好公路科技人才。内部活水留才，鼓励职工参加多领域职称考试，支持技能转岗。针对管理岗、专业技术岗、工勤技能岗岗位特点，积极探索事业单位人事管理优化措施和事业单位岗位聘用管理新模式。2022年度通过职称评审，新增高级职称近30人，中级职称60余人。“我们坚持不拘一格引才，加快引进精通路桥遂等专业技术，熟悉数字公路、绿色公路、融合发展等创新业务人才，2022年度通过事业单位统考、优秀青年人才引进、人才回引等渠道公开招录专业技术人员8人，2023年度引进25人，人才队伍的不断壮大，为公路高质量发展奠定了基础。”市公路事业发展中心人事科科长叶明珠介绍。他们把一线实践育才放在重要位置，按照“注重综合素质，提升业务能力，创新培训方式，促进终身学习”的总体思路，对管理人员、年轻骨干、专业技术人员分类别、分层次开展培训教育1648人次。举办“名师讲堂”，邀请科研院所、名校教授开展各类专业技术讲座12场。依托在建项目开展“实操课堂”“施工一线体验日”，现场授课教学，取得显著成效。